Question 1

Min utvikling

Accepted Answer

Min utvikling

Denne guiden hjelper deg å forstå hvordan du bruker Min utvikling, hvor du finner kurs du har fått tildelt av en bedrift eller kjøpt selv.

Min utvikling finner du i menyen til venstre, eller via de tre strekene øverst til høyre på mobilen.

Min utvikling har to faner: Min utvikling og Annen kompetanse. I fanen Min utvikling finner du alle kurs du har fått tildelt fra en bedrift (som du er koblet til) eller kjøpt selv via Markedsplassen. Annen kompetanse er kurs eller kompetanse du har blitt tildelt av en bedrift (som du er koblet til), som ikke gjennomføres i Compend. Dette kan være kurs gjennom en annen leverandør, fagbrev, praksis eller annen kompetanse en bedrift har tildelt deg.

I Min utvikling ser du dine tildelte kurs. Her ser du informasjon om kurset, med blant annet tittel og hvor langt du har kommet på kurset. For å åpne kurset og lese mer, klikker du Åpne. Klikk på Fortsett kurs eller Start kurs for å komme inn i selve kurset.

Kurset vil da åpnes i en ny fane eller et nytt vinu. Dersom du har popup-blokker aktivert, må denne deaktivieres for at kurset skal åpnes. Les mer om hvordan du deaktiverer popup-blokker her.

I Annen kompetanse finner du kurs eller kompetanse som er tildelt fra en bedrift du er koblet til, men som ikke gjennomføres i Compend. Dette er aktiviteter du gjennomfører og dokumenterer manuelt i egen CV, og s

Question 2

Implementer Compend i bedriften

Accepted Answer

Slik får du med deg hele virksomheten når du tar i bruk et nytt system for kompetanseutvikling

Når du skal innføre et nytt system, for eksempel et verktøy for kompetanseutvikling, er det helt avgjørende at de ansatte forstår hvorfor det er nyttig, og at de opplever det som enkelt å ta i bruk. Hvis systemet bare blir «dyttet på» uten forklaring eller støtte, er det stor sjanse for at det ikke blir brukt, eller at det brukes feil. Med en god implementeringsplan øker sjansen for at systemet faktisk skaper verdi for både deg og virksomheten.

Her får du en trinnvis metode som hjelper deg å sikre at alle tar systemet i bruk og liker det!

1. Forklar hvorfor systemet er viktig

Før du ber noen om å gjøre noe nytt, bør du forklare hvorfor det er nyttig for dem. Når det gjelder kompetanseutvikling, handler det ofte om at hver enkelt får en oppdatert CV som de eier selv. Det kan være verdifullt både i nåværende rolle og i fremtidige jobber, og samtidig gir det arbeidsgiver bedre forutsetninger for å vinne nye oppdrag og tilby interne karrieremuligheter. Tips til hva du kan gjøre:

Hold et kort infomøte, send en e-post eller SMS som forklarer formålet
Bruk eksempler: Forklar hvordan en egen CV kan gi oversikt over kompetanse, synliggjøre utvikling og åpne nye dører
Knytt budskapet til den enkeltes hverdag: Hva betyr dette for deg?

2. Gjør det enkelt å komme i gang

Jo enklere det er å ta første steg, jo større er sjansen for at folk faktisk gjør det. **Hva

Question 3

Skjule eller vise tilbud

Accepted Answer

Slik skjuler eller viser du et tilbud i Compend

Hvis du ønsker å rydde i tilbudsoversikten og skjule tilbud du ikke lenger jobber aktivt med, kan du enkelt gjøre dette fra hvert enkelt tilbud. Du har også mulighet til å hente frem igjen skjulte tilbud senere. Her viser vi deg hvordan du gjør begge deler.

Slik skjuler du et tilbud:

Gå til Tilbud i menyen og åpne det aktuelle tilbudet du ønsker å skjule.
Klikk på Endre-knappen som du finner til høyre for tilbudstittelen.
Sett en hake i feltet Skjul tilbudet.
Klikk på Lagre for å bekrefte endringen. Etter at du har lagret, vil det vises et ikon under tilbudstittelen som viser at tilbudet nå er skjult fra den vanlige tilbudsoversikten.

Slik viser du et skjult tilbud igjen:

Gå til Tilbudssiden.
Klikk på Vis skjulte øverst til høyre for å få frem en liste over alle skjulte tilbud.
Klikk deg inn i det aktuelle tilbudet du ønsker å gjøre synlig igjen.
Gå til Endre-knappen og fjern haken ved Skjul tilbudet.
Klikk Lagre. Tilbudet vil nå være synlig igjen i den vanlige oversikten, og tilgjengelig for videre arbeid eller oppfølging.

Denne funksjonen gjør det enklere for deg å holde oversikten ryddig, spesiel

Question 4

Se, legge til eller fjerne bedriftsbrukere

Accepted Answer

Slik administrerer du brukere i virksomheten

For å se hvem som er registrert som administratorer og bedriftsbrukere i din virksomhet, logger du deg inn og går til Innstillinger og deretter Bedriftsbrukere. Her får du en oversikt over alle brukere tilknyttet virksomheten.

Vær oppmerksom på at det kun er administratorer som har tilgang til å opprette nye brukere, slette eksisterende brukere eller endre brukerroller. Dersom du ønsker å legge til en ny administrator eller bedriftsbruker, klikker du på Opprett bruker, fyller inn nødvendig informasjon, og lagrer endringene. Den nye brukeren vil da få tilgang i henhold til tildelt rolle.

Question 5

Planlegge implementering

Accepted Answer

Slik får du en god start med Compend i virksomheten din

Før du tar i bruk Compend, er det lurt å planlegge godt. Med en gjennomtenkt innføring blir overgangen fra eventuelle tidligere systemer smidigere, og du får mer ut av plattformen fra starten av. Tenk gjerne gjennom hvem som skal ha tilgang, hvem som skal administrere brukere, hvem som har fagansvar – og hva dere faktisk ønsker å bruke Compend til.

Her er fem viktige steg som hjelper deg i gang:

1. Definer behovene deres

Kartlegg kompetansebehov: Hva slags kunnskap og ferdigheter trenger dere for å nå målene deres?
Sett tydelige mål: Ønsker dere bedre oversikt over kompetanse, mer effektiv opplæring eller enklere dokumentasjon? Å vite hva dere vil oppnå gjør det enklere å bruke systemet riktig.

2. Involver de ansatte

Forklar hvorfor dere tar det i bruk: Del formålet med Compend, og vis hvordan det vil være nyttig både for virksomheten og for hver enkelt ansatt.
Gi opplæring: Sørg for at alle som skal bruke Compend, vet hvordan det fungerer – enten gjennom veiledninger, korte kurs eller introduksjonsøkter.

3. Tilpass Compend til deres behov

Opprett roller og læringsløp: Du kan definere stillinger og tilhørende utviklingsplaner, slik at alle vet hva slags kompetanse som forventes.
Legg inn eksisterende informasjon: Få en god start ved å registrere oppdatert informasjon om ansattes ferdigheter, kurs og sertifikater.

4. Planlegg for integrasjon

*

Question 6

Koble CV til bedrift

Accepted Answer

Koble CV til en eller flere bedrifter

I denne guiden får du hjelp til å koble din CV til en eller flere bedrifter.

NB! For å kunne koble din CV til en eller flere bedrifter, må du ha fått en invitasjon fra bedriften(e).

1) Logg inn i din CV på vanlig måte. 2) Klikk på Varsler i menyen til venstre (dersom du bruker mobil finner du menyen øverst til høyre under de tre strekene) 3) I varselet vil det stå "[Bedriftens navn] ønsker å se din CV". Klikk på de tre prikkene i varselet og velg "Behandle forespørsel". 4) Klikk deretter "Godkjenn" for å koble din CV til denne bedriften. 5) Lukk for å gå tilbake til varsler, eller klikk "Gå til din CV# for å komme tilbake til CVen.

Du er nå koblet til bedriften. Gjenta dersom du har invitasjoner fra flere bedrifter.

Har du fått tildelt kurs eller kompetanse fra bedriften? Se her for hjelp til å bruke Min utvikling.

Ofte leste artikler

Se alle kategorier